Oppsigelse i prøvetid har lavere terskel enn ordinær oppsigelse, men det betyr ikke at arbeidsgiver står fritt. Reglene i arbeidsmiljøloven krever et saklig grunnlag knyttet til tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet, og at saksbehandlingen er ryddig. Denne guiden viser hva bedriften må ha på plass.
Vilkårene loven setter
Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 kan oppsigelse i prøvetid bare begrunnes i tre forhold:
| Grunnlag | Hva det handler om |
|---|---|
| Tilpasning | Manglende evne til å tilpasse seg arbeidet eller arbeidsplassen |
| Faglig dyktighet | Mangelfulle resultater eller manglende kompetanse |
| Pålitelighet | Brudd på tillit, fravær eller manglende oppfølging |
Skriftlig avtalt prøvetid kan være inntil seks måneder. Oppsigelsestiden i prøvetid er som hovedregel 14 dager om ikke annet er avtalt.
Saksbehandling steg for steg
- Følg opp den ansatte tidlig med tilbakemelding, opplæring og tydelige forventninger.
- Dokumenter avvik, samtaler og forbedringspunkter underveis.
- Innkall til drøftingsmøte etter aml. § 15-1 før beslutning fattes.
- Vurder grunnlag, prosess og alternativer — også om sykefravær eller fravær med rett til vern berører saken.
- Skriv en formell oppsigelse med opplysninger om frister og rett til forhandling.
Hva oppsigelsesbrevet skal inneholde
- saksgrunnlaget kort beskrevet
- dato for fratreden og oppsigelsestid
- opplysning om rett til å kreve forhandlinger og frist på 14 dager
- opplysning om søksmålsfrist og rett til å stå i stilling
- arbeidsgivers navn og kontaktperson
Se Arbeidstilsynets veiledning om oppsigelse for formkrav.
Dokumentasjon som ofte avgjør
Det er ikke nok at arbeidsgiver mente at den ansatte ikke fungerte. I en eventuell tvist ser retten på hva som faktisk er dokumentert:
- referater fra oppfølgingssamtaler
- skriftlige tilbakemeldinger på arbeid og resultater
- bevis på opplæring, sidemannsoppfølging og evaluering
- referat fra drøftingsmøtet
Vanlige feil
- Bedriften venter til siste uke av prøvetiden uten oppfølging underveis
- Drøftingsmøtet hoppes over eller dokumenteres ikke
- Oppsigelsen sendes på e-post uten formelle krav
- Sykefravær håndteres som et oppsigelsesgrunnlag i seg selv
Når bør dere hente konkret hjelp?
Hvis den ansatte protesterer, krever forhandling eller saken berører sykmelding, graviditet eller varsling, bør dere få en juridisk vurdering før dere går videre. Dette er generell veiledning og ikke personlig juridisk råd.
Relaterte guider
- Prøvetid: hva kan avtales?
- Drøftingsmøte før oppsigelse
- Oppsigelse på grunn av forhold hos arbeidstaker
For konkrete saker, be om hjelp til prosess og dokumentasjon.