En årskalender gjør det lettere å oppdage frister før de blir akutte.
Denne guiden er skrevet som praktisk oversikt for bedrifter. Den erstatter ikke konkret juridisk vurdering av din faktiske situasjon, dokumentasjon eller frister.
En årskalender for bedrifter bør samle frister som gjelder skatt, MVA, lønn, årsregnskap, styrearbeid, avtaler og interne kontroller. Kalenderen må ha ansvarlig person og dokumentasjon, ikke bare dato.
Del kalenderen i faste rapporteringer, hendelsesstyrte oppgaver og årlige vurderinger. Regler kan endres, så kontroller alltid gjeldende informasjon hos relevante myndigheter. Se styrets årshjul og internkontroll .
Les videre
Åpenhetsloven gjelder ikke alle, men mange virksomheter bommer både på om de er omfattet og hva plikten innebærer.
Redegjørelsen etter åpenhetsloven blir best når den bygger på faktisk arbeid gjennom året, ikke en skriveøvelse i juni.
Aktsomhetsvurderinger kommer i gang når virksomheten prioriterer reell risiko og tydelig eierskap, ikke når den prøver å beskrive hele …
Informasjonskrav bør håndteres som en styrt prosess med ansvar, tidslinje og kvalitetssikring.
Fagområde
Guider om selskapsform, eierskap, vedtekter, registreringer og beslutninger som må sitte når virksomheten skal bygges, endres eller avsluttes.
Fagområde
Guider om MVA, forskuddsskatt, skattemelding, fradrag og andre skattevalg som påvirker drift, likviditet og risiko.
Fagområde
Guider om arbeidsavtaler, arbeidstid, sykefravær, permittering, varsling og andre spørsmål arbeidsgivere må håndtere ryddig.