Kort svar

Konsernbidrag kan være nyttig for små konsern, men bør ikke besluttes uten kontroll på skatteeffekt, likviditet og selskapsrett.

I praksis bør dere vurdere hvilke selskaper som inngår, hva bidraget skal løse og hvordan vedtak og regnskapseffekt henger sammen opp mot hverandre før dere låser dere til én løsning.

Når dette ofte blir aktuelt

  • når dere må ta stilling til hvilke selskaper som inngår
  • når valget får følger for hva bidraget skal løse
  • når det er dyrt å være uklar på hvordan vedtak og regnskapseffekt henger sammen

Det bedriften bør avklare først

SpørsmålHvorfor det betyr noe
Hvilke selskaper som inngårstyrer hvilke alternativer som faktisk er åpne
Hva bidraget skal løsepåvirker økonomi, ansvar og gjennomføring
Hvordan vedtak og regnskapseffekt henger sammenavgjør hvordan løsningen bør dokumenteres og følges opp

Praktisk framgangsmåte

  1. Beskriv hva dere vil oppnå og hvilke rammer som ikke kan brytes.
  2. Gå gjennom dagens avtaler, rutiner eller registreringer knyttet til hvilke selskaper som inngår.
  3. Avklar hvem som må involveres for å vurdere hva bidraget skal løse.
  4. Dokumenter valgt løsning og oppfølging rundt hvordan vedtak og regnskapseffekt henger sammen før dere setter den i verk.

Dokumentasjon som ofte avgjør

Det som faktisk er dokumentert underveis, betyr ofte mer enn hva bedriften mente å gjøre. Samle derfor:

  • aksjeeierbok, generalforsamlingsvedtak og eierhistorikk
  • beregninger og avstemminger som støtter rapporteringen
  • bilag, fakturaer og avstemminger fra regnskapet
  • oversikt over disposisjoner, eiere og interne transaksjoner

Vanlige feil

  • valget tas for tidlig uten at konsekvensene er sammenlignet
  • private og virksomhetsrelaterte forhold blandes sammen
  • rapportering skjer før tall og bilag er kvalitetssikret

Når bør dere hente konkret hjelp?

Når skatteposisjonen er stor, grensene er uklare eller samme spørsmål treffer både regnskap, eiere og avtaler, lønner det seg å få vurderingen kvalitetssikret. Det gjelder særlig hvis valget får følger for eierskap, skatt, ansatte eller senere konflikter.

Relaterte guider

Offentlige kilder og videre lesning